1237、雷厉风行是‘褒义词’还是‘贬义词’？(4/6)

来了几份到访人员名单。博纳于东、京西文化宋戈、欢喜传媒董坪、阿里巴巴樊露远……“焦董，这几位都让我拜托转达，祝贺您成功升任中影董事长，并表示希望可以和中影展开相应的合作。”“嗯，我知道了。”焦洪奋又不傻，怎么可能不明白这些人的目的和想法？无外乎就是拜山头呗，“新王上位”，可不得前来表示一下？只不过，让焦洪奋有些遗憾的是，他并没有在这份名单中看到他想看到的那个名字。他有些不太死心的问道：“飞跃影视那边没有过来人吗？”秘书闻言微微摇头：“没有。”“呵，这是想让我亲自上门拜访吗？还是依旧不想与中影发生纠葛？”焦洪奋在心中暗暗嘀咕着，各种想法与猜测不断浮现。他知道自己的工作如果想正常且顺利的展开，是绕不过飞跃影视这个民营影视公司No.1的。倒也不是离开飞跃影视后，他就没法做工作。主要是选择跟飞跃影视合作的话，可以让他的业绩快速拔高，这才是重点！……而与此同时，另一边，陈飞则是在办公室见到了找上门来的任忠伦和王勇两人。“焦洪奋？新任中影董事长？以前在广播电影电视总局和广播艺术团工作过？后来又成了中影的副董兼集团总经理？成功接替了喇赔康的位置？”“没错，目前他已经正式展开工作了，不过对外官宣时间应该到月底去了。”等王勇说完，任忠伦又接了一句：“可以看的出来，这位是个实干家，性格也是‘雷厉风行’的那种。”雷厉风行？陈飞挑了挑眉，顿时预感到有些不太对劲。这个词如果放在年轻人身上，或者那些初创公司的老板身上，自然是“褒义词”。可如果安在中影董事长的头上，可就不一定是褒义词了。因为工作的原因，陈飞接触过不少体制内的领导。有一部分领导非常稳重，讲究的就是一个四平八稳，宁求无功，不求有过。但还有一部分领导，在工作中为了业绩，只追求速度，不考虑实际情况、基层困难和具体问题，盲目地“雷厉风行”。这很有可能会导致政策执行走样、工作落实不到位，给工作带来负面影响。而这时，“雷厉风行”这个性格无疑就是过于鲁莽、不讲究方式方法的一种体现。就比如喇赔康这个人，他的工作状态就是“雷厉风行”+“盲目自信”+“好高骛远”。“行了，我们不聊他了，先聊点正事吧，上面只给了一周时间，所以必须得在最短的时间内定好方向……