第1262章 应付(4/7)

解清楚才行！”

    姜楠疑惑的问道：“可您不是说，不参与已经展开的工作了吗？”

    林昊看向姜楠，耐心解释道：“已经展开的工作我是不参与，但是没有展开的后续工作，将是我们下一步的重点！”

    “再说了，我全程有说过不参与优化工作吗？”林昊理所应当的说道。

    “对对对，您说什么都对！”见林昊的样子，姜楠有些无语。

    “再免费送你一课！”林昊语重心长的对小秘书说道：

    “当必须言行不一的时候，就是要把口号喊得响一点，但做事要尽可能低调，甚至是暗中进行！”

    姜楠脑瓜子转得快，随后恍然大悟道：“

    所以，您是想顺着人事已经展开的工作，推行您的改革，您这是要借刀杀人，还想自己当好人！”

    “我有这么恶劣吗？”林昊瞪了姜楠一眼，随后语重心长地点拨道：

    “现在最重要的问题是，两家公司正在合并的紧要关头，我们又是初来乍到，不能成为众矢之的！”

    “所以第一步，就是要转移火力，懂吗？”

    “嗯，明白了！”姜楠恍然大悟，随后说起了正题：

    “我是按照入职年限，只提取了他们在职高管的第一年、第三年，还有第五年的季度报告！”

    林昊点了点头，一边翻看资料，一边考验道：“为什么是这几年呢？”

    从这几个阶段，可以最大限度地看到VG与员工之间的关系，

    “不仅可以借此发现问题，并且想到解决方式，同时也能借此，以最快的速度了解员工······！”

    “这三个年头是一份工作的兴奋期，认知调整期和瓶颈倦怠期，你以前教过我呀！”

    林昊笑了笑，随后把文件递给姜楠道：“这些报告，你拿去再好好看看！”

    “我看？”姜楠心里很是疑惑不解，这事儿怎么轮到她来做。

    “对，是不是想不明白，明明是我的事情，为什么要让你来做？”