第91章 KPI考核系统！(2/3)

起一抹狡黠的笑容：“当然，如果易天弟弟你愿意和我回华南，不仅能更快拿到，还需要什么别的姐姐也可以一并答应你！”“咳咳！”魏渊干咳了两声。然而凌华只是目光期待地看着易天，对魏渊置若罔闻。事实上，如果只是去华南帮忙觉醒几个职业，易天还是十分乐意的。只可惜，易天今早发完员工福利后，现在资金余额仅剩7.8，实在是穷，连传奇级都招聘不了！他只得尴尬地婉拒，并表示‘下次一定’：“凌华姐，改日吧，有时间一定去华南找你。”不过凌华也不气馁，挥了挥手机笑道：“好啊~到华南的话，记得给姐姐发消息！”易天点了点头，楚沉见状，也一并过来交换联系方式。随后由孙老牵头，在一顿短暂的庆功宴结束后，易天返回了华东。回到青山公寓。一位华南来的专员，便为易天送来一个宝箱，他给凌华的地址就是这里。【专属装备宝箱】，和盲盒一样，都是随机开出来一件本职业专属装备！不过说是随机，大部分职业也只有一件专属装备，根本没有随机的空间。而易天就完全不一样了。他搓了搓手，面露期待：“不知道这次能开出来什么？”沙发旁，黑猫也好奇地跑过来瞄了一眼。紧接着，宝箱开启，光芒大放。易天没想到，宝箱开出来的这件物品，外观就像是小巧的笔记本电脑，但主要内容还是屏幕上的系统功能：【KPI考核系统】（KPI：关键绩效指标，概述为员工在工作方面的表现。）【效果】：强化管理日志的结算功能，若结算时，全体员工创造的分红资金，高于一个设定的目标，则发放额外奖励。（目标由老板设置，设置的目标越高额外奖励越好。）——————“KPI都来了！？”易天挠了挠头。与黑卡不同，这件专属装备，并非套装，效果也没有黑卡那么多。看起来，这次的随机装备似乎黑了些。就是不知道具体效果如何。然而易天还在沉思另一个问题：自己到底有多少专属装备啊！？这KPI考核系统，简单粗暴，将管理日志技能强化了：设置目标，由员工来完成。例如设置20点资金为目标，若全体员工今日赚到20点资金，则KPI考核完成，获得额外奖励。若没赚到20，则考核失败。目标由易天自己设置。但5点资金的目标，和20点资金的目标，奖励自然是不同的。“要在员工能达到的范围内，尽可能高的设置目标吗？”易天饶有兴致地思索