第152章 培养(2/3)

达到了北海能够容纳的级别的顶峰，前任园长就是在13级时调任的。孙志伟现在16级，保留工资113元，6类区域应发133.34元，组织成员扣减1%，实发132元。园里比他级别高的，除了园长也就剩下几个主持教学工作的15级的主任，和负责后勤的14级的老姨了。这次任命在明眼人眼中已经可以看出，王园长正在培养下一任园长。别人能看的出来，孙志伟又怎么看不出来呢。只是他还没做好这种心理准备，内心十分惶恐。因为马上就要进入特殊年代，他本能的希望上面能有一个人能为他遮风挡雨，王园长一直以来都是他心目中的理想的雨伞。如今，王园长看着像是要为离开做准备了，他心中也是慌得不行。但这个只是猜测，他总不能主动过去找园长说，他不想当园长吧，万一是他自作多情呢？他很希望是他想多了。之后的大半年中，幼儿园又接待了几次上级视察，以前都是王园长亲自接待。如今他每次都要带上孙志伟，并把他介绍给过来视察的领导们。领导们有的惊奇，有的认同，有的不置可否，孙志伟什么意见都不能发表，尽量把自己当成透明人，专心主持接待工作。如果这些大人物们能把他给忘记了，那就最好了。可惜事与愿违，他的表现反而让人觉得他宠辱不惊，性格沉稳，而这与他自小就有的早熟的人设又十分吻合。反而让原本不太认同这么年轻的干部，未来接掌幼儿园的领导们，心中多了一份认可。在日常工作中，王园长也将他带在身边，随时随地都要跟他讲解各种事情的处理意见以及判断依据。到了年底，王园长除了人事权和财务权，其他工作已经基本上都交给孙志伟来处理了。他也不负所望，所有工作都主持的井井有条，处理事情也有理有据，对内对外都是一副合格的办公室主任形象。外面已经开始起风，园内却能风平浪静，不得不说，是因为王园长这根定海神针的威望镇压所致。等跨年结束后不久，即将步入新年，在年终的总结会议上，三个年轻老师提出幼儿园要多参与外界活动，不该对错误的问题不闻不问。孙志伟立即警觉起来，王园长却没有当场反驳，而是利用自己的威望暂缓了这次讨论。会议结束后，王园长把孙志伟叫到办公室。“志伟，今天的情况你已经看到了，园里已经有按捺不住的年轻人，你觉得应该怎么处理。”“园长，园内应当保持团结，当断则断