第二百六十七章 稀释(3/4)

管理部王昊辰早就知道这个消息，不过他并没有对外透露，此时他站了起来：“公司将原来100亿股的总股数，扩大为1000亿股，这个计划明年正式启用，因此不影响今年的分红。”

    紧接着他继续说道：“按计划，目前持有虚拟股的员工，可以按同比例拆分，即1股换10股。”

    江淼还是非常照顾老员工的。

    并没有让老员工损失。

    而新员工就只能接受这个变化。

    江淼补充道：“为了避免对已经入职工作的员工造成打击，明年分配股票的数量上，还是按今年的来，即1股更换10股；明年入职的员工，则改为原来的两倍数量。”

    其实就是，今年已经入职工作的员工，就在原来的基础上十倍发放股票，但明年入职的员工，则在原来的基础上两倍发放。

    相当于下降到原来的五分之一。

    这样调整，就因为这600亿可分配的虚拟股，大概可以分配给250万人左右。

    在公司员工不断膨胀的情况下，只能通过这种方式，来让每一个员工获得虚拟股票。

    其实250万名员工的规模，差不多也是海陆丰公司的极限了，毕竟国内市场有限，在不大规模开拓国外市场的情况下，维持250万名员工，已经是非常困难的事情。

    这个员工规模，几乎是很多企业的天花板了。

    目前全球员工规模突破百万的企业只有四家，分别是：

    沃尔玛，全球员工数达210万。

    亚马逊，员工数152.5万。

    国家电网，员工数136.1万。

    中石油员工数102.6万。

    显然250万员工是很难达到天花板，毕竟没有那么多产业，就算是有，也面临被机器和AI替代的情况。

    不过作为农业集团，又涉及物流运输和零售，海陆丰公司员工规模是有可能突破两百万人的。

    对于未来的事情，江淼没有想太多，他定下了分红和稀释股份的事情之后，便让管理层准备好。

    管理层也动作迅速，按照他的意思，向中下层员工传达了老板的指令。

    虽然对于明年入职的员工，这是一个坏消