第二百零八章 激励人心(2/8)

100亿股的总股量计算，才占比0.87%。

    但公司高管都非常清楚，公司和老板不会一下子将虚拟股分配掉。

    目前公司设定的可分配虚拟股总额为5亿股，占总股量的5%。

    以后这些可分配虚拟股分配完毕，江淼才会从他自己的额度中，再分配一部分过来。

    这才是显得分红总量比较少的根本原因。

    为了以后的员工有虚拟股可以分配，江淼自然要控制前期的分配速度，不然一下子就分几亿股，会导致可分配虚拟股额度一下子被用掉，这会影响公司发展速度。

    而高管股票差不多已经固定了下来，接下来他们的股票量增幅会变得很小，除非对公司重大贡献，或者有重大的技术成果，不然公司不会再一下子给几万的股票。

    对于这个分配结果，大家都是可以接受的。

    毕竟海陆丰公司的管理工作相对比较简单，公司并不需要高管多么出类拔萃，只需要可以按部就班执行好各项安排即可。

    哪怕是科技事业部的研究员们，其实也觉得江淼对他们太好了，毕竟他们这一年多以来，几乎都是在打酱油，成果并没有多少。

    不过这些科研人员的工作，其实并不像他们自己认为的那样毫无价值。

    比如完善和改进江淼、林书雅两人的技术成果，让这些成果变得更加适合工业化生产、大规模推广之类，这些工作都是科技事业部的研究员们在做。

    他们之所以有这种自己的工作太普通的错觉，主要是因为他们的成果在江淼和林书雅两人面前，确实会变得黯淡无光。

    这是没有办法的事情。

    江淼和林书雅的成果太耀眼了，哪怕是放眼世界，都可以秒杀99.99%的科研人员。

    难怪科研事业部的研究人员会自愧不如。

    股权管理部经理王昊辰说明情况之后，其他部门负责人也陆续上去发表年度总结。

    最后，江淼再次站起来：“大家今年辛苦了，我宣布公司全体员工年底都发多两个月的工资作为激励。”

    啪啪啪…所有人再次鼓掌起来。

    发多两个月的工资，就是为了平衡新老员工的收入差距，免得一下子将整体收