第144章 对手们(2/8)

    有好多钱塘本地的猎头公司深耕聚宝，专门做电商产业链的人力业务，为聚宝的高职级人才服务。

    高级人才想换工作时，不会把自己简历堂而皇之的挂在社招网站上，太过醒目，会被公司HR发现。

    通常会委托给猎头公司，走隐私招聘。

    这就是王诗招不到P8的原因。

    如果不赶时间，让王诗通过她的人力社交网络慢慢渗透，有可能找到。

    要想快，就只能找猎头。

    钱塘不少猎头公司有聚宝HR的干股，更有甚者，聚宝的HR和人合伙在外面开猎头公司，这是一条职场人力灰产利益链，HR可以从中渔利。

    像王诗，她帮司雨招了这么多逗鲨的高级人才，如果她想挣司雨的黑钱，就可以走猎头渠道，挣中介费，一个人收二十万猎头费很轻松。

    钱塘的猎头公司果然人才储备深厚，王诗的要求发过去后，仅用三个小时，就发来四份人才推荐报告。

    两男两女，三个P8，一个P7+。

    司雨一眼就看中一位女性，叫祝姗。

    她38岁，985高校华国人大毕业。

    在大京共工作七年，百度干四年SEO，渣浪干三年内容运营。

    后被聚宝电商挖到钱塘，在聚糖干了9年电商运营。

    她在多个部门轮岗过，担任过多个电商运营团队leader，精通电商全链条运营。

    熟悉全类目SKU，特别专精百货、快消、食品、服装、车品、美妆等类目。

    还曾干过供应链负责人，掌握几十万的聚宝商家资源。

    简单的说，不管司雨以后想卖什么，她都能找到最合适的卖家资源。

    她的年薪标着230万。

    另外两位P8是210万和180万。

    P7+直接被司雨pass，吩咐王诗：“头号目标是祝姗，另外两个备选。”

    在司雨打造电商团队的时候，他的团队已如一块大肥肉