第313章 大饼、鸡汤、鸡血，三管齐下(2/6)

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    如果达到绩效发8个月年终，全公司将多发1300万左右的薪水。

    这手笔......

    自己还提了6个新的岗位需求，他也满口答应。

    表态说，尽管招，人选你定，薪酬你定。

    相当放权，人权、财权都放。

    招谁，用多少钱招，自己一言可决，人力只配合不干涉。

    跟着这种老板，干的舒心。

    郭力是“激萌”的高级产品经理。

    脸萌产品线被字符收购后，原公司的技术总监、产品总监都去了字符。

    他是留下来产品团队里职位最高的。

    曾以为，新公司的产品总监位置是自己的，稳的很。

    自己能力最强、资历最深、最了解产品。

    没想到，新老板来接手第一天，就带人上任，空降产品总监。

    他心里很不服气，曾想过辞职不干。

    但昨天，年轻的新老板和他谈话，言语间甚是推崇，不停夸赞产品做的好。

    并表态：你安心干，给你20%薪酬比例的期权，等把新产品做起来，前途比在老公司好十倍。

    连吹带捧加画饼，郭立吃的饱饱哼哼，辞职的心思当时就烟消云散。

    真踏马奇怪，明知道他在画饼，比在老公司好十倍，这么夸张的话也敢说。

    依然毫不犹豫的当场吃下，就像中了邪。

    莫非，这就是人格魅力？

    此刻，司雨当着全体员工的面，豪言壮语完成绩效有八个月年终奖。

    当着这么多人说这话，肯定不是画饼，不然，无法兑现，不是自己打自己脸？

    郭立早研究过思雨文化，资本市场的香饽饽。

    要是它IPO成功，期权老值钱了。

    郭立再没有辞职的念头，已在构思如何搭建剪映的产品架构。

    6000万用户，看起来很难，只要营销经费够，掂