第192章 会议(1/6)

    司雨把这些想法郑重的灌输给在座的每一位员工，强调：

    “我们坚决不能唯利是图，为了追求利润率冒风险，我们的粉丝体量和能力放在这里，只要不出篓子，业绩是肯定的。听到了吗？”

    众人哄然应是。

    司雨只说了一期带货计划，二期带货计划等下和高管简单提下就行。

    二期操作要复杂许多。

    二期才是短视频带货的高潮。

    一期只是热身。

    会议结束，留下三位总监，把王诗喊进来，商量招聘计划。

    每个部门都要扩招。

    步子要快一点、快一点，再快一点！

    慢一点点，都会跟不上思雨文化前进的步伐。

    电商部，要快速扩张到三百人。

    按常规电商公司的人员配置标准，十个亿的GMV，支撑团队在300人左右。

    思雨文化的电商部，目前只有14人，还有11人在走离职交接程序，差的太远。

    庆幸的是，这25人全是中高P管理层，有23人来自猫淘，2人来自狗东，全是经验丰富的电商大将，全是祝姗从外地挖过来湖城工作的。

    有他们在，后面的团队组建会容易很多。

    中低级人员的招聘要求会大幅下降，可以从湖城本地招聘。

    运营部，要扩张到两百人。

    司雨即将大规模启动公司“非出镜创作号”的账号打造。

    这类账号，不需要真人出镜演绎，不需要给达人分成合同，公司百分百拥有账号分成权。

    只需要配置出创意、制作、运营团队，就能做出此类账号。

    譬如：音乐盘点类账号、影视剪辑账号、专业带货账号、足球集锦类账号、知识科普类账号等。

    可以做这类账号的赛道很多，司雨脑子里有几百种起号方案。

    这是一个超级、超级、超级挣钱的路子。

    不需要真人演绎