第五百五十六章 两千亿美元的疯狂利润！(3/8)

经算不容易了。

    所以，徐申学对王林徒的工作还是比较满意的。

    在王林徒的汇报结束后，徐申学对他的工作成绩表示了认可，同时也给他送上了一份不错的年终奖礼物：一份价值一点五亿元的股票激励！

    王林徒作为集团高级管理层，其薪资待遇是和工作成绩直接挂钩的，基本年薪其实也不多，才三千五百万元。

    三千五百万的年薪，对于王林徒这种级别的高级管理层而言，其实不算高……他可不是普通的企业高管，而是一个掌管两万多亿营收业务的高级管理层。

    王林徒的薪资，更多的是体现在股票激励上。

    根据他目前的工作合同，每年可以获得价值五千万到五亿元不等的股票激励……具体能拿多少，就要看他的工作成绩了。

    此外还有其他一些福利待遇之类的，比如安保措施、专属公务机、公务出行的日常待遇等等，不过那些都不太好算钱了。

    王林徒的薪资待遇，其实对比之前的谢建勇还不如了……谢建勇在正式退休前，综合年收入可以达到五个亿以上！

    大型高科技企业的高级管理层，收入都非常可观的！

    谢建勇也好，王林徒也罢，他们的收入其实都非常高……主要是这两个人一个个手里都拿着大量的智云集团股票呢。

    这两个人，作为早期核心员工，在智云集团正式上市之前就获得过大笔的期权，后续工作多年也陆续获得了不少的股票激励。

    谢建勇如今退休了，但是其持有的智云集团的股票可不少，这些股票价值至少千亿以上……人家也是超级富豪来着。

    王林徒少一些，但是持有的股票价值也是有两三百亿的。

    所以别看智云集团……或者说徐申学旗下的各企业里的高级管理层也是打工的，但实际上一个个都是超级富豪，身家几十亿，几百亿都是常态。

    至于几个亿身家的员工，那更多了……

    智云集团上市前的早期管理层以及研发员工到现在，如果中途没有傻乎乎卖掉股票的话，身家基本都能到这程度……

    徐申学在早年的时候为了拉拢人才，稳定研发以及管理层团队，在股票激励这一块上是相当大方的。