第145章 停薪留职(3/4)

快速成长，而且也有更多大展拳脚的空间。”“是。”结束对话，周异心情不错。虽然依旧没能直接对话。但巨骨鱼也算是释放出了善意，对公司培养火箭骨鱼的态度很积极，希望有更多骨鱼到木卫二上去。站在公司的立场，这既可以给骨鱼员工们更多的职业成长空间，也能在未来应对天人时增强己方阵营力量，也是周异乐见其成的事。农业部长郑陶却对此却很有意见。他直言：“董事长，我们的骨鱼员工都是经过数年培养，才拥有接近人类的智力。从最初的鱼苗，到成长为骨鱼，再到逐步进化为火箭骨鱼，最终上岗参与到公司各部门工作，是通过了湛江湾一号的适宜水培环境，加上培训师们的不谢努力。”“它们都是我们农业部，好不容易培养筛选出的好苗子。”“符合工作要求的公司骨鱼，迄今为止也不过300条，它们都有快递工作经验，才慢慢有了当前的智力和经验。”“而能够被送往卫星轨道作业的，更是其中的佼佼者，更是有着至少3年工作经验才能上天。”“公司花费了不少精力培养的骨鱼员工，就这样进入巨骨鱼那里。这些重要光纳种人才流失，实在是可惜……”自从快递中心没落，送货服务逐渐被飞艇体系取代后，骨鱼的初期孵化培养就全部落在了农业部。郑陶对此不满，也是看不得辛辛苦苦培养的后备力量，被巨骨鱼摘了果子。周异将他请到3101，单独与其私聊谈心。“老郑，你的意思我懂。不过我们要以发展的眼光看这事。”“的确。好不容易上天开始维修卫星的骨鱼骨干，到了木卫二去，我们损失了不少劳动力。但是呢，我们也得到了相当丰厚的回报。”“首先是地幔菌的作用得到了确认，让骨鱼的下限和上限都得到了大幅度提升。按照地底骨鱼的结构模式，只要和地幔菌共生融合，至少也能达到B级强度。”他给郑陶倒了一杯茶：“喝点。”“再者是，公司培养骨鱼的方式是参考武士蟹。武士蟹对公司而言，就是最亲密和可靠的自家人。”“即使骨鱼们去了地鬼那里，为它做事，但依旧是公司的孩子。”“公司这第二个五年，核心任务就是走出去和搞教育。”“火箭骨鱼就在执行这两个公司战略。它们走到了很远的木卫二上，而且也在公司常年培养教育下，得到了地鬼的认可。现在走出去，也是检验它们各方面素养的时候。”“我们不可能将每一个员工的手脚绑住，他们愿