一一二、面试(2/3)

好一阵子。这个侦探社的成立其实只是源于韦恩的突发奇想，到时候能不能经营下去都是个问题，薪酬给低了招不到人，给高了怕是自己全亏。所以韦恩按照前世的经验，拿出的是底薪加绩效的方案：有生意，那参与者就按照比例分成；没生意，那大家就一起啃全麦面包。考虑到可能不是所有的案子都需要全部人参与，所以如果有分出去负责侦破某个案件的临时团队的话，那侦探社还要在获得的赏金里抽取一定比例的费用。既是用来填“底薪”的坑，也是侦探社的利润来源。至于“侦探社”本身，则是合伙人加雇员的模式。合伙人参与分红，但是平时只能白打工，雇员就按照薪酬方案走，至少拿个底薪，直接参与破案而分到的赏金，比例也会更高一些。不过目前侦探社的合伙人也就伊妮莎和琳娜两个，她们不但有非凡领域方面的优势，而且还愿意按比例出资。要是再有合适的，那就让合伙人们开会投票决定，票数比例按照股权算。然后结束了道格的面试，韦恩站起来跟他握手：“感谢你前来面试。不过出于对其他面试者的尊重，最终的结果，我们要等所有人都面试结束了之后才会通知，希望你能理解。”道格握完了手之后，还稍微争取了一下，“我很希望能把握住这个机会，希望几位能多考虑我。”其实对于之前参与了行动的人，只要来参与面试，韦恩三人大致的意见，都是原则上愿意接纳的。个人能力之类的事情暂且不论，能够在“可能没有报酬”并且“没有强制性义务”的前提下，还愿意主动参与抓捕罪犯的人，以“能初步给予信任的同行者”而言，已然是合格了。于是筛掉一些不愿意离开勘克斯城、或者无法接受薪酬方案的面试者，又排除掉了一些半路参与面试但表现和能力不佳的，最后韦恩三人综合考虑了半天，虽然看中了十位面试者，但只能先安排三位先入职，剩下的，要等过去之后看情况再决定要不要联系了。当老板的第一瞬间，感受到的不是“我手底下有人啦”的喜悦，反而是“感觉每天一睁眼就仿佛要发工资”的责任感。这年头东海岸城市里的普通工人，平均每天工作12到14个小时，周薪大概7到8美金，也就是平均月收入大概30美金上下。狭义上在西部负责长途驱赶牛群的“牛仔”们，月收入则稍微高一些，大致40美金左右，但不是全年都有工作。而且要论具体的工作时长和工