第三百零九章 徽章、成长、工资、机遇(5/8)

3人。主管、成本会计、出纳。各司其职，有条不紊。其他部门的组织效率和响应速度得到了极大的提升。想到这里，孙有光不得不佩服两位老板的能力。公司能够发展这么顺利，这套新的组织架构真的立大功了。上午10点钟。电脑屏幕上突然弹出一条钉钉消息。【人力总监-于秋果：“有光，来一趟人力办公室。”】孙有光连忙回复“收到”，从座位上站起身，快步朝外走去。人力总监直接找他这个小员工，心里不免有些忐忑。“咚咚咚——”“请进。”“于总。”孙有光有些紧张的看着面前的于秋果。35、6岁的年纪，脸上有着淡淡的皱纹，身材很瘦，目光明亮。行事干净利落，非常有气质。据说是博才英锐从燕城最大的电商公司挖来的牛人。“坐吧。”于秋果拉了把凳子放到旁边，接着又递过去两份合同，笑道：“你的表现非常出色，高总对你很认可，上周开会时特意跟我提过。这是你的转正合同，签了吧，从7月份开始算转正。”孙有光怔了怔，脸上露出浓烈的喜色，“谢谢于总，谢谢高总。”他真实入职也就两个月多一点，公司规定的是3个月试用期。提前转正，代表了公司对他的认可，也代表着更稳定的工作。打开转正合同。岗位：会计，合同期限3年。基本工资5500元/月，绩效1500元/月。孙有光诧异的抬起头，脱口而出道：“于总，这…我怎么多了个绩效工资？”于秋果笑道：“咱们公司职能部门转正后也会有绩效考核，既然是考核，自然会有奖金，只不过金额不同，你这个是高总特意安排的。”“哦哦，谢谢领导！谢谢公司！”孙有光脸上露出激动的红晕。签名按手印，拿到转正合同，成为公司正式员工。孙有光脚步轻飘飘的走回工位，心脏扑通扑通的跳，身子微微颤抖。颂美服饰的待遇本身就很好，除了全额五险一金外，还有话补和饭补。真要算起来的话，他现在的真实薪资已经差不多有7400元/月了。在整个燕城财务就业市场来说，这个薪资已经够得上小公司的主管岗了。毕竟现在竞争实在太激烈。孙有光深吸口气，大着胆子给副总裁发了条消息：“谢谢高总的认可！”“叮咚——”【副总裁-高梦婷：“继续加油，争取早日成为中级会计师，咱们财务部还会扩张，说不定以后你就能升职当主管了。（#笑脸）”】看到高总的回复，孙有光眼里浮起激动的泪光。