第983章 “优势在我”(3/9)

难挖，虽然重新签了合同，但是尉来也没有在合同条款上过于的苛刻，主要还是以提高待遇的方式留住人才。

    都是打工人，谁给的待遇更高就跟谁，这事儿属实是再正常不过，没什么可指责的。

    不过尉来在跟技术团队核心成员重新签订的合同当中，也加入了一些限制性的条款，除此之外主要是增加待遇，例如说某个项目组合作搞出来的相关技术突破，专利之类的。

    在真正实现商用之前，会给予一笔奖金，而在正式商用之后，该团队也能够享受到他们研发成果带来的利益，署名权啊，分红之类的，都大幅度度提升。

    这种主动式提升团队待遇的行为，获得了公司上下一致的好评，同时也稳定了军心。

    当然，如果在这种情况之下还要离职，那公司也只能祝福对方，只要不出卖公司的利益，大家就本着好聚好散的原则。

    但是如果真的出卖公司的利益，那檀锦程也不是好惹的，一家强大的公司，一定是有着一支非常强大的法务团队，真出现这种情况，檀锦程是绝对不会心软的，这种事儿以往也不是没发生过。

    “老板你这话说得，我都不知道怎么回答，我暂时还没有离职的想法，老板你就甭担心了。”

    胡争楠一阵无语，不过老板说得确实是有道理，小米想要把车造好，仅仅只靠雷布斯本人的影响力肯定是不行的，还需要一个懂技术的灵魂人物坐镇。

    就像是尉来初创之时的张永一样，檀锦程是尉来的灵魂，张永就是根骨。

    这么一想，他倒确实是适合小米的造车项目，老板有此一问确实没毛病。

    到了他们这种高度，简单的用钱啊，股权待遇之类的，其实已经很难说服加盟了，张永身家百亿，他胡争楠也不差，在尉来身上赚到的钱几辈子都花不完了。

    更多的其实还是对于职业发展的重新选择，张永想出去闯一闯，就是基于这个原因。

    “情商高一点的说法就是有了新的追求，情商低一点的说法则是人一旦有钱了，就开始作了，就像是我当初外贸生意做得好好的，然后又想搞两轮电动车了，两轮电动车搞起来之后又想搞四轮了。”

    “是啊，本质上所有的生物体都差不多，只不过是具