第937章 “新势力隐形供应商”(4/8)

    环境的变化大家都看在眼里，但是人都有侥幸心理，老头儿的任期已经过半了，同样搞得他们自己是天怒人怨的他，从民意调查来看，大概率是不太可能会连任。

    包括华尔街都是如此认为，用某些人的话来形容，那就是坚持个两年都差不多了。

    毕竟以往像这种大规模的摩擦也不是没有过的，李书富自然是有准备的，但是他没想到檀锦程的态度是如此的悲观，尉来这一系列的动作，可是要花不少钱的。

    这可不是像之前这小子偷摸囤货那样的随意而为，整个体系的变革，可是会一直延续下去的。

    “差不多吧，其实你只要多上上网，看看现在的社会舆论环境就知道了，目前这种情况不是他们换个人上来就能改变的了，至少在十年之内我觉得很难改变的。”

    老头儿确实是下去了，但是换了个更阴的更老的呢。

    当然，最主要的原因还是经济下行，经济上行时能淡化一切矛盾，但下行期就会放大，这其实是最关键的原因。

    “你说得确实有道理，你们尉来的行政效率这么高，是不是跟你还有高管们经常高强度上网有关系？”

    李书富也深知，像他们这些人经常会陷入到一些信息茧房之内，都知道，但是却很难改变，因为这就是人性，想要改变只能更加的努力才行，而一些企业创始人的精力实际上是不允许的。

    30多岁的檀锦程，比他整整小22岁，都够得生下来的年龄了，无论是从精力还是对于新生事物的接受程度，都是他们这些“老家伙”没法比的。

    行业内外普遍的认知就是，尉来是信息茧房最低的企业，这都是得益于他们有一位年轻进取的掌舵人，任何一名高管，无论是快要到退休年龄的余利国，还是新加入的王风英，都得接受这种风格。

    在尉来的管培生制度里面，他们在入职尉来的前半年时间里，不从事任何正式的工作，就是在各部门不断的轮岗，轮岗半年之后再分配具体的工作。

    而在这半年时间里，檀锦程会经常利用吃饭，健身等等碎片时间跟这群管培生交流，都是一天班都没上过的大学生，人生经历跟白纸一样，想要问什么还不是轻轻松松。

    正是这种高强度，碎片