第118章 技术团队的初期模型(1/5)

    技术人员，内心大多数比较高傲，但他们并非不讲道理；相反，但凡你能提出一些建设性的意见，他们反而会很尊重你。

    这大概就是对于专业的一种自信以及对于外行指导内行的鄙视吧。

    跟技术人员相处，其实很单纯，满足他们的技术要求，给予开发者的充分尊重，另外待遇上跟得上便可以。

    这一次闪驰系列外观件的开发，张明灿所属的工厂，也派出了模具设计师全程跟踪，因为接下来的所有的塑料件模具将会交给张明灿的工厂生产。

    檀锦程这也算是白嫖了张明灿的技术力量了，有了模具设计师的全程参与，后续产品的修改要少很多，产品研发设计跟模具设计的思路是不一样的。

    产品研发过程当中，设计师可能会因为美观还有装配的问题，而设计出模具上无法制作出的结构，这时候就需要修改了，一来一去便会浪费不少的时间。

    有了更多工种的参与，进度上就要快很多了，檀锦程甚至邀请了一些注塑压机老师傅来把关，这些人虽然可能连电脑软件都不知道怎么操作，但他们有着丰富的实操经验。

    至于样品从哪里来，总不能凭空想象的设计吧？

    那无非是从市场上买来几款受欢迎的产品，然后拆解，然后再避开其结构类型，改造成自己想要的样式呗，前期的闪驰为了生存，指定也谈不上有多优秀，先打开市场活下去再说。

    走模仿的路也是无奈之举，闪驰哪怕规划得再标准，前期也只不过是规模大一点的组装厂而已，没有什么技术含量，也没有什么技术壁垒。

    能做的无非是靠着檀锦程领先于这个时代的眼光，用新颖的款式加上极致的性价比，打市场同行一个措手不及。

    “老板，我们前脚踏位置搞这么大，是不是有点难看？总感觉有点不协调啊。”

    当檀锦程提将前脚踏位置加大之时，从芯日挖过来的一名工程师，目前是闪驰技术开发组组长的王超有些质疑，从前他们主攻的都是豪华电动车市场。

    对于这种设计方式，在他们眼里，多少显得有些LOW，看起来格格不入的样子。

    面对这种质疑，檀锦程没有选择以老板的权利强压他们换自己的意愿开发，只是微笑